面试技巧:如何和HR谈薪资

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面试技巧:如何和HR谈薪资

面试的最后一个环节就是谈薪资,很多小伙伴不懂得如何和HR谈薪资,一面想要高薪资,一面又担心自己要价高失去机会,还很害怕薪资被砍。那么如何才能在跳槽的时候获得理想的薪资呢?这就需要你掌握一定的面试沟通技巧了。

想要谈出高薪,你需要准备这些工作

1、了解应聘岗位的薪资范围,自身能力以及市场行情

每一个工作岗位都会有属于其的薪资范围,比如说5~7K, 10~15K等等,都是根据求职者的个人能力不同,而设置的薪资范围,能力一般者只能够拿到最低范围的,而能力最高者则是能够拿到这个上限。

面试技巧

先去了解应聘岗位的薪资范围,最后要合理地分析自己的优劣势,结合自己的工作经验、学历、行业背景以及市场行情等等再来做出决定。 其中特别重要的就是了解市场行情以及合理地分析自身的能力,想要合理地分析自身的能力,多去几次面试就能够清楚地知道这个问题了。

2、了解应聘公司的薪资构成

每一家公司的薪资构成都是不一样的,有些公司的某个工作岗位是没有绩效考核的,而有些是有的,有些是有提成的,而有些则是没有提成的,有些有年终奖这个奖项,而有些则是没有的。了解这些应聘岗位的薪资构成,有助于自己更好地做出选择。 比如应聘单位的这个岗位虽然底薪一般,但是有提成,而且提成也比较容易拿得到,那么就可以重点考虑一下这间单位。

谈薪资时,如何为自己谈得好薪资?

3、表明自己的底线,有理有据地阐述 遇到对对方给出的薪资不满意的情况下,可以先对对方表示感谢对自己的认可,但是如果想要谈得好薪资,则要表明自己的底线,而且是要有理有据地阐述问题。 比如说,我对贵公司很满意,但是我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了之后,就可以开始阐述自己的原因了。比如说当下的市场行情结合自己的工作经验以及学历。

工作的匹配度等等应该能够拿到多少薪酬,并且拿出身边其他朋友跳槽的例子,来作对比,突出这件事。有理有据地表达理由,自己一定要有底气,要让对方信服。

4、给HR营造一种“我很抢手”的感觉 在交谈的过程之中,自己可以隐晦地提到,目前已经有好几家公司已经给了自己offer,而且条件不比这里差,以此来营造一种“我很抢手”的感觉,让HR有危机感,让她尽快地做出决策。

人都有其怕失去的心理,比如说自己身边有一件物品,是别人送的,自己毫不费力地得到了,并不需要付出些什么,而这件物品日常生活中自己也并不用,但是如果某天失去这件物品的时候,自己还是会有一种遗憾的心理,这就是人性的弱点。

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